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劳动关系是确认工伤的前提

作者:姜莉莉 2013-10-10 21:17:40 160 来源: 淮海商报

  问:李某是某单位从事运输的驾驶员,在某公司工作近5年。单位与他签订的了《运输协议》。上个月在工作期间,李某不慎受伤,经过治疗花去了近2万元医疗费用,还需要在家休息半年。李某要求单位到劳动部门进行认定工伤,但是单位以他们之间是《运输合同》而非《劳动合同》为由,认为李某的伤害不能算工伤。请问单位的说法正确吗?

  答:根据单位和李某签订的《运输协议》为工作任务和劳动报酬等要件,以及要求他遵守单位的规章制度,若违反制度将接受单位处罚等内容,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中"用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情况的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。"等规定,可以认为李某与该单位之间存在事实劳动关系。他可先通过申请劳动争议仲裁确定劳动关系。如果劳动关系成立,则依据《工伤保险条例》的相关规定,向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。