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如何计发国庆长假加班工资

作者: 2013-10-10 21:16:18 124 来源: 淮海商报

   一年一度的国庆佳节即将来临,在国庆长假期间有许多职工因工作需,要仍要坚守在岗位上工作,我们应当按照国家相关规定计算和支付职工在国庆长假期间的加班工资,以保障职工的正当权益。

  一、根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》,今年国庆放假调休7天,即从2013年10月1日起至7日止。其中:10月1日、2日、3日为法定国庆节假日;10月4日、7日为9月29日、10月12日的调休日(9月29日星期日、10月12日星期六照常上班);10月5日、6日为法定公休日。

  二、根据《劳动法》相关规定,1、在国家规定的法定节假日安排加班的,不得安排调休,应按正常工资的300%计发加班工资。2、在国家规定的公休日安排加班的,可以在6个月内安排调休,未安排调休的,应按正常工资的200%计发加班工资。

  三、国庆长假期间的加班工资应按下列方法计发:

  年法定工作日:365天(全年)—104天(全年休息日)—11(全年法定节假日)=250天;月法定工作日:250天÷12(月)=20.83天/月;月法定计薪天数[365天(全年)—104(休息日)]÷12(月)=21.75天/月(按规定全年11天法定节假日应发工资)

  每月工资:月工资总额÷21.75天/月 如:某职工月工资为3000元,在国庆长假的法定节假日中,即10月1日、2日、3日中有一天加班的,这一天的加班工资为:3000元/月÷21.75天/月×300%=413.8元。

  如某职工在国庆长假的调休日中,即:10月4日、7日中有一天上班,且在9月29日、10月12两天中又未实际休息的,那么这一天的加班工资为:3000元/月÷21.75天/月×200%=275.9元。