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26万元工伤赔偿带来的警示

作者: 2013-09-24 23:11:09 169 来源: 互联网
   日前,县劳动人事争议仲裁委通过案外调解的方式,快速调解一起工伤赔偿纠纷案件。工伤职工在调解当天就拿到工伤赔偿款26万元。值得关注的是,这家企业没有为职工缴纳工伤保险,赔偿款全部由企业负责。
  2012年8月15日,张某在我县某公司上班时发生工伤事故导致右手掌挤压断伤,右小指毁损伤,右拇指开放性伤并肌腱断裂。由于某公司没有参加工伤保险,没有为张某申报工伤,张某于今年5月31日向县人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局及时受理该工伤案件并作出工伤认定。今年8月31日,市劳动能力鉴定委员会鉴定张某为伤残五级,张某于今年9月20日向县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁员在接待申请过程中发现,伤者张某上有年迈且患病的父母,下有2个年幼的孩子,家庭经济十分困难,如不能顺利获得补偿,一家人的生活都成问题。经查某公司未依法为张某缴纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第62条第2款规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第36条规定,职工因工致残被鉴定为5级伤残的,以18个月的本人工资为标准,从工伤保险基金中向职工支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。仲裁委迅速启动工伤争议案件审理绿色通道,并启动案前调解程序。
  仲裁员当天就与用人单位负责人取得联系,说服其接受调解。征得双方当事人同意后,仲裁员将申请人和用人单位负责人请到仲裁委办公室进行调解。针对事故事实、赔偿标准、申请人调解意见等问题,仲裁员与双方当事人进行沟通,讲法律法规,说责任担当,谈道德人情。在仲裁员的情、法、理交融的调解下,当天,双方当事人现场达成工伤赔偿26万元的调解协议,且通过该例工伤案件的调解,企业方负责人充分认识到参加工伤保险的重要性。该企业于当月就到县人力资源和社会保障局为本单位的全部职工参加了工伤保险。
  这起案件在及时调解成功的同时,也给人们带来警示。一些单位为了省点小钱不缴纳职工工伤保险,到头来却是省了小钱花大钱。也有些单位不想缴纳工伤保险则是心存侥幸,认为工伤、工亡这种事很少能碰上,殊不知一旦碰上则因小失大。这个案例告诉我们,用人单位只有规范用工,依法为职工缴纳工伤及其他各项社会保险,在企业发生重大不测时才能把风险降至最低程度。(沈正义 严 峰)