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一位职业经理的职业情怀

作者: 2013-04-29 00:22:33 139 来源: 互联网
  原来不过是只有一间毛坯房的小作坊,而现在已成为拥有6000平方米厂房的颇具规模的公司,是什么样的力量让一个公司在不到一年时间里如此发展壮大?带着这样的疑问,记者来到位于朱码镇王二庄民营产业园的淮安东铁土木材料有限公司。在那里,有一位职业经理人葛红,她用自己的职业情怀诠释了公司奇迹般发展的奥秘。
  葛红,安徽合肥人,毕业于安徽财贸学院,先后在南京工业大学、华东科大进修获本科学历,并考取了注册会计师。毕业之后,一直从事财务工作。长期的财务工作,培养了她严谨、细致、负责和善于经营管理的职业品格。
  东铁土木材料有限公司成立后,葛红受股东的委托,于去年8月份来到东铁公司任总经理一职。“刚到这里的时候简直不敢相信,摆在自己眼前的根本不是一家公司,而是地地道道的小作坊。”葛红告诉记者,“但既然接受了委派,再大的困难,凭着职业经理的职业精神,只有硬着头皮,把公司做好,才能不辜负股东的期望。”
  管理的关键靠制度。“刚来的时候,员工很散漫,做完事就下班,没事干就不来,完全没有规范约束。所以当时我最先想到的就是公司的管理要规范,其次就是要增强员工的信任感和归属感。”葛红按照这样的思路,实行“制度化”和“人性化”并驾齐驱的管理模式,引进规范的管理理念,完善用工制度和考勤制度,特殊员工特殊对待,实行量化、定岗、奖励制度三管齐下,使员工转变观念,自觉遵守规章制度。建立“1+3”安全监控体系和组织网络结构,系统规定了工作流程。作为一名职业经理人,葛红首先做到严格要求自己,然后才是严格要求员工。 “葛总工作可负责了,有的时候为了赶订单,陪着我们一起加班,累了就睡沙发,一两个月不回家那是再平常不过的事了。像这样的总经理,我们愿意跟着她干!”一位女工这样告诉记者, “葛总对工作一丝不苟,对员工关怀备至。我家孩子在校读书,老公又外出打工,家里是上有老、下有小,葛总体谅我家里的难处,在安排工作的时候对我给予适当的照顾,逢年过节还买东西给补助,我是打心眼里感激她。”一线女工李玉珍对记者说:“我们公司女工很多,大部分都是附近的留守妇女,平日里葛总对我们很照顾,她特地允许我们推迟半小时上下班来方便接送小孩上下学,我们在这干,心情舒畅。”
  客户是公司的衣食父母。葛红告诉记者,公司生产的是土木格室,主要运用于公路、铁路、桥梁的建造,质量要求极高,决不允许不合格的产品出车间。“去年国庆节,原定计划是要放假的,但当时公司正在赶做一批订单,时间很紧,不巧的是供电又出现了问题,没法生产。如不及时维修,势必影响正常生产。这样,就不能按期交货,从而影响到企业的信誉。我当时一接到通知就赶紧联系镇政府请求给予帮助,镇领导二话没说,帮我联系解决供电问题,让我觉得很温暖。”葛红充满感激地说:“这批产品终于按期按质交到了客户手中。”
  【记者感言】 职业经理既要具有善于经营管理的职业本领,又要具有自觉工作的职业习惯;既要具有对企业负责和对职工负责的职业情怀,又要具有爱岗敬业、诚实守信的职业精神。葛红用自己的努力和行动,很好地对这一概念作了诠释。而企业由小到大的发展历程,也向我们表明,只要不怕困难,敢打敢拼,积极面对问题、解决问题,就一定能有所作为。