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谈恋爱被开除 公司要赔偿

作者: 2012-01-16 07:43:30 460 来源: 互联网

【案情】申请人徐某自2010年4月10日到我市某商贸公司上班,岗位为营销经理。5月8日,某商贸公司将申请人徐某开除,与徐某一起被公司开除的还有办公室文员廖某。公司的开除决定内容为:“公司不允许员工在工作期间“谈恋爱”、“举止暧昧”,一经发现立即开除。徐某与公司女员工廖某谈恋爱、男女关系暧昧,违反了公司规定。为此,作出将徐某与廖某开除的决定”。2011年5月20日,徐某申请劳动仲裁,要求被申请人支付解除劳动合同赔偿金。

市劳动争议仲裁委员会依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及其相关法律规定,支持了申请人徐某的请求。

   【评析】本案争议的焦点是,申请人与同事谈恋爱的行为是否属于严重违反单位规章制度,单位依据“公司不准谈恋爱”的规定将其开除是否合法。用人单位制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度,制定程序应当合法,制度内容应当公平合理。

本案中,某商贸公司将“不准员工谈恋爱、关系暧昧,一经发现,立即开除”的规定写进公司的规章制度,没有经过公司的职工代表大会或者全体职工的讨论而直接对员工适用,在程序制定上不合法。

我国《婚姻法》规定,达到法定婚龄的男女,只要双方自愿,不允许任何第三者加以干涉。用人单位与劳动者建立劳动关系,对员工的工资、劳动安全卫生、休息休假、培训等事项进行管理,但其并没有权利干涉员工的私生活,某商贸公司的这种做法本质是限制员工人身自由。因此,这款规章制度本身就不具有法律效力。其开除申请人徐某的行为,系根据无效条款解除劳动合同的行为,属违法行为,应当按照《劳动合同法》八十七条的规定,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(陈敏)