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节后跳槽必须调整好心态

作者: 2013-02-11 23:20:11 288 来源: 互联网

  年后的辞职跳槽大军有你一员吗?你正在奔波于找工作的路上吗?工作几年了,中间换过几次工作,还被迫跨过行业,曾经历过挫折和迷茫,心态随职场的残酷竞争和没有公平变的越来越差,渴望有一个更好的位置或薪水,成了每天的梦,最终却因为它来得太慢、太不容易,而心态太急、又忙于跳槽,没有等到最终。就是这样,跳来跳去,成本越来越高,职位却不见长,有时反而下降。真是早也盼、晚也盼,望穿双眼。然而,年复一年,梦想还未成真。如果工资、职位定下了,心中有谱还好,要是奔走了很多天,还没有着落,那过年的喜庆就一扫而光,心态越跑越坏,烦躁不安、焦虑着急。

  宏威职业顾问案例:

  张明在IT公司做销售员已经三年之久了,第一家,因为刚刚毕业,没什么经验,业绩不佳,心态也不稳,做了一年就走了。第二家,横下心来做了两年,尽管有很多不愉快,可是张明决定学点经验和销售技巧,耐着性子干下去,经验越来越丰富,业绩上升很快,还被老板提拔为分部门经理,尽管张明用业绩说话,可是那些老板家族成员总是不服气。家族式管理上的混乱,使张明忍到年终奖之后就辞了职。尽管06年IT业用人趋热,但是竞争的激烈使他不敢怠慢,决定春节不回家了,利用这段时间作好充分的准备,先是到宏威管理咨询公司请职业顾问为他做了职业测评,科学定位,然后规划好各阶段的发展平台。并针对职位做好简历,面试辅导等专业服务,然后高兴的过好狗年春节。节后第一场招聘会就拿到了一份销售经理职位,真是新春大吉,狗年旺旺。

  宏威职业顾问分析:

  不管是主观原因还是客观原因,反正很多人已离开了原来的公司,加入跳槽大军,正奔走在求职路上,心里合计着如何获得面试机会,已经面试的单位是否可行,即将要去的单位是否可心,未来的职业是否顺利……纷纷跳槽开始寻找新的就业机会。

  在此,宏威职业顾问给你几个忠告:

  一、 只要进入职场,你就始终站在职场的风口浪尖上,每年的二、三月份又成了职场人士跳槽的高发期。

  然而跳槽是一门学问,也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功,当准备跳槽时,如何顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢?不要以为以自己的条件随便跳个槽就能比原来强,如果没有绝对的自信和把握,就不要让这种思想来坑害你。不要一个公司不习惯就跳到另一个公司,如果你对一个公司还不是非常了解,不要轻易跳槽,一般公司在招聘时都会考虑员工的稳定度,因为频频跳槽的人一般来说心态都比较浮躁,公司有理由认为他在别的公司呆不下去在这里也不会呆久。总之,跳槽要三思而行,尤其是IT行业内部的人才流动更要谨慎,毕竟在同一个从业圈内,口碑也是一个很重要的因素,频繁跳槽的人是难以让企业放心使用的。

  二、 06年的IT业,虽然用人呈上升势头,但供大于求仍是主要趋势,如果真的面临跳槽时,才发现现在的就业形势并不太好,干着比以前多的工作却只能拿比以前少的薪水,后来虽然找到了一家不错的公司,拿到不错的薪水,但找工作那几个星期的艰辛却实在不愿再去体会。外面的世界并不像自己想象的那么简单。因此经历了大喜大悲的择业之旅,你要逐步变的成熟、理智、清醒,不要把位置轻易让出去。

  三、 跳槽的原因有多种,最主要的是提升身价和拿到高薪。

  提升身价主要表现为由小企业跳向大企业,在大企业中各方面福利待遇较好,同时能接受到正规和系统的培训,接触到成形的客户,对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪,他们从大企业跳到中小型企业,这样的跳槽大多因为"挖墙脚",被"挖"的前提当然是具有某方面的强项,而跳槽的前提则是承诺高薪。几乎每个年轻人都羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖,似乎已成为IT等行业职场人忽略的一面。

    

  首先要看这个企业是不是正在处于发展期,而且是否有很大的发展空间。其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战,是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下,接受这份工作后,会不会对自己未来的发展产生一定的影响,是否能为自己打造一个发展平台。在IT行业中,技术型人才的身价跟自身技术水平成正比。

  五、 超前的技术理念需要应聘者具备相应的工作经验,创新能力和研发能力是备受关注的,因此,一般在30~35岁的候选人是较合适的选择;一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以下的员工。当然,公司并非一味为年龄所困,如果技术过硬,或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源,公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。特别是复合性人才,更是抢手货。此外,技术型人才比较集中钻研业务,不太喜欢过"动荡"的生活。

  六、 一旦决定跳槽,就要事先准备好能力和优势,调整好心态,充满信心去迎接新的挑战。

  能力必须经过肯定才能变成自信,自信是成长过程中经过不断的肯定而建立出来的。肯定有两种:来自本人和来自他人的肯定,最好是两者都有。若只有一种,产生自信的效果会打很大的折扣,若长期只有一种,自信甚至会减少。自信、自爱和自尊,统称为"自我价值",这三项也是心理素质的基本核心。是每一个人建立成功快乐人生的本钱。

  七、 就业出现困难的主要原因,不是数量太多或质量太差,而是满足社会需要的针对性不够明确,导致了结构不合理。

  在跳槽过程中应保持客观现实的心态,可以"骑马找马"而不必"一步到位"。刚毕业缺乏经验的大学生们,可以尝试先在行业内留下来,积累从业经验,而后再考虑跳槽。另一方面,非IT专业者则需要选择一家较好的IT职业培训机构,考取一个诸如ACCP之类的职业资格认证,拿到进入IT行业的"敲门砖"。

  八、 优胜劣汰、适者生存是市场竞争的必然结果。辽阔的地域和广泛的需求曾经在中国IT市场培育了一批有一定竞争实力的大型计算机企业和软件及IT服务企业,同时也养育了众多中小IT企业。我国的信息产业发展至今,大体经历了十年一个变化,经过多年的发展,中国IT行业正在步入一个完全竞争的市场环境。这必将导致企业的发展呈现出两极分化的趋势,即大型企业借助于自身品牌、技术、渠道等方面的优势,将会逐步扩展自身的实力;而广大中小企业受自身资金、技术、人才等方面的约束,生存空间将会受到挤压,逐渐萎缩,最终结果是使市场的品牌集中度提高。从产业长远发展的角度看,以技术创新、产品研发为主的大型企业和以合作开发、协作服务为主的中小企业这种两极化共生发展的格局,将是今后IT企业整合的主要趋势,这点在软件产业中的表现将会更加突出。跳槽时,需要考虑这方面的因素。

  宏威职业顾问首席咨询师郭策先生友情提示:

  狗年是大学生积堆未了、研究生扩招引起的"大硕"、"小硕"同时毕业、军队裁减20万的一年,面对今年竞争压力增大的局面。狗年节后的招聘会,人山人海,开场火暴,尽管职位很多,但仍然是僧多粥少,所以走出求职误区,调整正确心态非常重要。一旦有了一个心仪公司,就不要这山望着那山高,在公司里能够不断成长不断学到新东西,有计划的按自己的职业生涯规划设计自已人生的未来景象,寻找好各个时期、各个阶段的发展平台,这就是最重要的了。坐稳现有的位置,不断积累经验,迅速增长才干,有了这两个资本之后再考虑跳出来,一定会找到一个比现在好很多的工作。因此,狗年里你要坐稳、坐热你通过辛勤跳槽、来之不易的职位,今年的职场竞争更加激烈,你可不要让别人把位置抢跑了。